平等、多元化与包容性
我们致力于打造一个多元、包容的工作环境，既能激发员工潜能，也能充分体现员工及其所在社区的多样性。
我们的目标是：
- 促进平等，确保所有员工都能公平获取各种机会与资源。
- 弘扬多元，包容并尊重不同的观点、背景与经验，在全公司范围内推动对包容性实践的认知与理解。
- 融入包容，营造一个具备心理安全感的工作氛围，使每一位员工都能因其独特性而感受到珍视与尊重。
我们的举措包括：
- 高层管理者积极倾听员工反馈并给予回应。
- 设立员工资源小组 (ERG)，培育平等、多元化与包容性 (EDI) 倡导者队伍，在全公司范围内推动包容性实践。
- 开展包容型领导力培训与跨文化认知提升项目。
- 采用数据驱动的方法，识别、理解并消除影响包容性的各类障碍。
- 建立持续性的公司治理机制，确保平等、多元化与包容性理念深度融入公司的政策、流程及日常行为之中。
员工资源小组
我们的员工资源小组由同事自发组织，汇聚了遍布英国各地办公地点的员工群体，旨在为大家提供一个交流经验、相互支持的平台。
LGBTQIA小组 致力于为同事们提供支持，营造一个包容的环境，确保任何人都不会因其性取向或性别认同而感到孤立无援。
SHINE小组 聚焦广义的“残障”议题，涵盖身体残障、隐形残障以及心理健康等各类情况，为成员提供交流与相互支持的空间。
女性健康进步 (Progress Women's Health) 小组 面向所有同事，致力于围绕女性健康议题提供支持与关怀，提升认知，分享经验，促进相互理解与互助。
神经多样性 (Neurodiversity) 小组 为成员提供分享经验、互相学习的平台，我们也希望不断提升对神经多样性的整体认知，并以盟友、导师和支持者的身份彼此扶持，凝聚成一个相互鼓舞的共同体。
STEM外展活动
我们的STEM外展项目旨在通过多样化的工程实践活动，激发并引导学生的兴趣与参与热情。参与其中，学生将深入了解充满活力的工程世界，以及STEM（科学、技术、工程与数学）领域所蕴含的广阔而丰富的职业发展前景。
我们积极与各类群体开展合作，包括特殊教育需求与残障 (SEND) 学校，以及来自社会经济弱势地区的人士与团体。这些项目不仅拓宽了学生们的视野，还为他们打开了接触并探索以往或许未曾设想的职业机遇的大门。通过亲身实践的体验以及对真实世界应用场景的深入了解，学生得以培养批判性思维能力与创造力，其创新热情也随之激发。
我们的合作伙伴
