性别薪酬差距
这是雷尼绍公司根据《2010年平等法案之2017年（性别薪酬差距信息）法规》中的要求发布的第八份《性别薪酬差距报告》。
这些法规要求我们基于截至2025年4月5日的准确数据，披露雷尼绍公司男性与女性员工在中位时薪及平均时薪方面的差异。
本报告重点展示了我们在建设更加包容与多元化的组织方面所取得的持续进展，同时也坦诚指出了仍需改进的领域。通过披露性别薪酬差距，我们能够识别改进机遇，并清晰展示我们为打造更加公平的工作环境所采取的具体举措。
随着社会对平等、多元化与包容性的期望不断提升，本报告始终是我们践行透明度与问责机制承诺的一个重要体现。
往期报告
Renishaw (Ireland) DAC《2025年性别薪酬差距报告》
《2021年性别薪酬差距信息法案》确立了爱尔兰性别薪酬差距报告的法律框架。根据该法案，员工人数超过50人的企业需按照多项指标披露其性别薪酬差距情况，重点反映男女员工在时薪方面的差异。就本报告而言，用以统计的“快照日”为2025年6月30日。用于分析的薪酬数据涵盖截至该快照日前12个月期间。
