性别薪酬差距
这是雷尼绍根据《2010年平等法案之2017年（性别薪酬差距信息）法规》发布的第五份《性别薪酬差距报告》。
这项法规要求我们公布雷尼绍的男性员工与女性员工之间，在时薪中位数和时薪平均数方面的差异。本报告基于截至2022年4月5日的准确数据。我们还为所有员工编制了一份更详细的报告，其中详述了各项差异。
这两份报告对于雷尼绍非常重要，因为它们反映了我们在将雷尼绍打造成为一个具有包容性和多元化的组织方面所取得的进展。虽然我们深知，为了更好地支持我们的社区和广大客户，我们还有很多工作要做；但是这份报告有助于确定我们在哪些方面仍需改进，并展示雷尼绍为了成为一个更具多元化和包容性的组织正在做的工作。
这份报告也是我们必须编制的多份监管报告中的一份。随着全球对平等、多元化与包容性 (EDI) 的关注度日益提升，关于追踪组织多元化的法律要求也将随之增多。我们为所有员工提供的内部报告中包含更加详细的信息，因为我们认为这是一次回顾雷尼绍企业发展历程的机会。
